La santé professionnelle

La santé professionnelle est une approche globale de santé qui rejoint les individus en milieu de travail jusqu’à l’organisation dans son ensemble. Le champ d’expertise de la santé professionnelle s’applique à une grande variété d'aspects touchant aux conditions de santé physiques, mentales et psychosociales, à l’environnement ou même aux pratiques en matière de santé.

Médiatisés davantage depuis la dernière décennie, les enjeux de santé psychologique au travail deviennent de moins en moins tabous et sont un nouvel un axe de priorité pour améliorer le quotidien des travailleuses et des travailleurs au Canada.

Ce que représente la santé psychologique en milieu de travail

Au Canada, le fardeau économique annuel des impacts liés aux enjeux propres à la santé mentale est évalué à 51 milliards de dollars¹.
En 2041, le coût social cumulatif de ce même enjeu avoisinera 2 500 milliards de dollars¹.
30% des retraits du milieu d’emploi sont justifiés par des problèmes de santé psychologiques².
70% de l’ensemble des coûts d’invalidité sont reliés à une maladie mentale².
Tout le monde peut développer au cours de sa vie des troubles de santé psychologique provoquant divers impacts sur la personne et son entourage. Près de 20 % de la population du Québec, soit une personne sur cinq, sera affectée par un trouble mental au cours de sa vie³.
À 40 ans, 50% des canadiennes et des canadiens ont une maladie mentale ou en ont eu une ¹.
Les causes des arrêts travail reliés à des troubles de santé mentale sont autant d’origine personnelle que professionnelle. Dans plus de la moitié des situations, les 2 causes sont incriminées et ont agi de manière concomitante sur la personne en situation d’invalidité⁴.
20% des employées aux États-Unis ont volontairement quitté une fonction pour raison de santé mentale. L’immense majorité de ces personnes ont moins de 40 ans⁵.

¹ Smetanin, Paul, David Stiff, Carla Briante, Carol E. Adair, Sheeba Ahmad et Minhal Khan. The life and economic impact of major mental illnesses in Canada: 2011-2041, RiskAnalytica, rapport commandé par la Commission de la santé mentale du Canada, Toronto, 2011.

² Dewa, Carolyn S., Nancy Chau et Stanley Dermer. « Examining the comparative incidence and costs of physical and mental health-related disabilities in an employed population », Journal of Occupational and Environmental Medicine, vol. 52, no 7, 2010, p. 758-762.

³ https://www.quebec.ca/sante/conseils-et-prevention/sante-mentale/informer-sur-troubles-mentaux/troubles-mentaux/a-propos-troubles-mentaux

⁴ ST-ARNAUD, L., SAINT-JEAN, M., DAMASSE, J. (2004)

⁵ Mindshare Partners. Mental Health at Work 2019 Report, 2019.

Les types de problématiques en santé psychologique au travail

Les troubles anxiodépressifs
Les syndromes de stress chronique
Les troubles d’adaptation
Les syndromes d’épuisement professionnel

Ces troubles affectent les capacités individuelles de résilience et d’adaptation des personnes qui en sont affectées ainsi que leur rapport à leur environnement se manifestant parfois un ou plusieurs symptômes.

L’abus de substances
Les difficultés socioéconomiques
Les troubles somatoformes
Les troubles du sommeil
La modification du comportement
La violence verbale ou physique
Les idéations suicidaires
L’appauvrissement du réseau social ou de soutien

Notre offre de services

La création d’un mode de soutien personnalisé est la pierre angulaire d’une démarche de service intégré où l’individu est au centre du processus de réadaptation.

Ce même mode de soutien passe par l’établissement d’acteurs cliniques clés, agissant à titre de coordonnateurs et de support pour la personne en situation d’invalidité.

Les consultants d’Acta réadaptation se positionnent à titre d’agents du changement dans un désir de circonscrire les enjeux découlant de ces pathologies diverses. Nous veillons à la santé des travailleurs dans cette phase critique de leur vie où un soutien optimisé aura un impact favorable et fera une différence majeure dans leur rétablissement.